Права работодателя при приеме на работу

04.05.2017

Подскажите, может ли работодатель брать или не брать на работу по личным соображениям? Например: личная неприязнь или иная заинтересованность, в том, кого он берет или не берет на работу.

Основания для увольнения работника

24.04.2017

При заочном обучении с работником заключен договор. В связи с тем, что работник на протяжении трех лет беспрепятственно уезжал на сессии и еще брал отпуск за свой счет, причинял различные неудобства сотрудникам, при поступлении его на работу в договоре обговорено, что сотрудник отработает три года после окончании обучения. Но, обучившись, сотрудник написал заявление на увольнение. Хочу уволить по статье . Прошу совета.

Как оформить долговую расписку на деньги

23.04.2017

Здравствуйте. Ситуация: есть индивидуальное предпринимательство, хозяин- предприниматель в другой стране. Продавцы (наемные работники) украли большую сумму денег. Как сейчас лучше поступить? Взять долговую расписку с них? Можно ли писать ее на имя владелицы в его отсутствие?

Нарушение трудового законодательства

14.09.2016

Здравствуйте. Подчиненный отказывается ставить свою подпись в графике служебной нагрузки. либо были случаи расписывался не своим почерком. Об этом открыто говорил. Отказ объяснял что просто не хочет. Мои действия?

Увольнение беременного временного работника

02.06.2016

Здравствуйте. У меня такой вопрос, я работаю Юрисконсультом в почтамте, и не сталкивалась с такой ситуацией, помогите решить. У нас была декретная ставка "Делопроизводитель" на эту ставку взяли девушку, с декрета через месяц возвращается прежний сотрудник, а та девушка, которая ее замещала оказалась беременной, можем ли мы ее уволить, в трудовом договоре у нее написано, что у нее временно трудоустройство, как решить этот вопрос?

Надбавка за напряженный труд

01.06.2016

здравствуйте. На основании каких нпа предприятие имеет право начисления надбавки за напряженный труд?

ст. 65 Трудового кодекса РФ

24.05.2016

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, при трудоустройстве необходимо, наряду с другими документами, предъявлять справку о судимости. 1. Как поступать с теми работниками, которые были трудоустроены до 2010 года (вступления в силу данной нормы)? 2. Какую категорию работников относить к тем, кто связан с трудовой деятельностью в сфере образования и воспитания, с учетом ст.331 и 351.1 Трудового кодекса РФ? Разговор идет об образовательном учреждении высшего образования, и, помимо, непосредственно педагогических работников, в нем работает огромное количество работников из числа административного, технического, обслуживающего персонала?

Можно ли оформлять работника ип

29.04.2016

Здравствуйте! Как можно проверить может ли ИП оформить соискателя по трудовому кодексу. Можно ли проверить по интернету, на каких либо гос. сервисах. Нашел информацию о нем вот здесь http://egrul.nalog.ru/ . Спасибо за внимание!

Скрыла беременность при устройстве на работу

27.04.2016

Здравствуйте. Приняли на основании тр.договора по совместительству на 0,5 ставки женщину 01.12.2015, а 01.01.2016 узнали что она беременная (сама она справку не предоставляла). Сейчас не выполняет должностные инструкции, вместо положенных 4 часов работает 1 час.Написала жалобу в трудовую инспекцию что требования в должностной инструкции завышены. Что нам с ней делать?

Правомерность действий руководителя

15.02.2016

Здраствуйте меня зовут Дмитрий и у меня такой вопрс : Выпускник техникума Шевчук С.В. впервые заключил трудовое соглашение с руководителем предприятия и был оформлен приказом на должность в соответствии с полученной специальностью с испытательным сроком на 2 месяца. Требуется обосновать: 1) Правомерны ли действия директора? и на каких статьях это все сделано ? 2) Каковы могут быть действия Шевчука С.В. и в каком порядке он должен действовать? и по каким статьям?

Сотрудник удалил контакты клиентов

08.02.2016

Из компании был уволен сотрудник со скандалом. Придя сегодня на работу онаружили , что корпоративная почта была полоностью почищена, вследствии чего были утеряны контакты клиентов. Возможно ли каким образом привлечь к ответсвенности?

Сотрудник не появляется на работе

04.02.2016

Подскажите, пожалуйста: Сотруднику по приказу от 8 ноября должен быть предоставлен отпуск с 20 ноября. Сотрудник не вышел на работу 11 ноября и в следующие дни до 20 ноября, в табеле учета рабочего времени проставляется неявка по невыясненным причинам. С 20 ноября согласно приказа на отпуск проставляются дни отпуска с отплатой. 20 декабря по окончанию отпуска работник вновь не выходит на работу. В табеле проставляются дни невыхода по невыясненным причинам. Но 25 декабря согласно письма становиться известно что, сотрудник с 11 ноября находится в заключение под стражей СУ СК. Правильно ли был представлен отпуск сотруднику? Нужно ли было в связи с длительным не выходом на работу отменить отпуск?

Увольнение

19.04.2015

Работник нашей организации находясь в рейсе,на АЗС заправил чужую машину и расплатился нашей картой Лукойл, при этом взяв с водителя деньги,которые присвоил себе. Обьяснительную записку давать отказывается,есть видео с заправки.Как правильно его уволить и по какой статье?

Как взыскать зарплату с работодателя?

10.04.2015

Доброго времени суток. Устроился электросварщиком 17-го января этого года, неделю добирался до объекта (вахта на севере), к работе приступил 25-го января. Устроился (вроде как) официально - трудовая осталась в отделе кадров. По договору з.п. 15-го числа, аванс 30-го, тарифная ставка - 49.50р., в объявлении з.п. указана 80-90т.р., т.е., если я правильно понимаю, - премия, северный коэффициент и т.д. Но (!!!) на сегодняшний день (10.04.15г.) мне перечислили всего 10000р. (4.03.) В офис дозвониться не могу - упорно игнорируют, расчетных листков не дают, сколько заработал - что прораб насчитал (и то на словах), прораб уверяет что выплатят, но веры нет. Коллеги, работающие давно, говорят что судиться с конторой бесполезно - в лучшем случае заплатят по тарифу, мол, в прошлом году генеральный открытым текстом сказал: "кто увольняется или в суд жалуется, денег не ждите, если и присудят, буду годами по пять тысяч в месяц переводить". Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации, как увеличить шансы на то, чтобы получить СВОЕ заработанное и есть ли шансы вообще? За ранее спасибо!

Увольнение сотрудника

19.03.2015

Добрый день! Подскажите пожалуйста, 10 февраля 2015 года приняли на работу сотрудницу. В трудовом договоре прописано, что есть испытательный срок 3 месяца. Проработав 2 недели женщина не вышла на работу, объяснила тем что болеет, но больничный не предоставила, оформили административный отпуск (4 дня). Выйдя на работу сообщила что беременна. Справку от врача о беременности до сих пор не принесла. Через 10 дней снова не вышла на работу, не предупредив, на звонки не отвечает уже 4ый день. Будущая мама со своими должностными обязанностями не справляется. Неужели мы ничего не можем сделать в этой ситуации. Заранее большое спасибо.

Вопрос на обращение в суд по взысканию ущерба

14.10.2014

Здравствуйте! Меня работодатель привлёк меня по 160 ук рф был обвинительный приговор в феврале 2014 года срок условный. Иска в процессе уголовного разбирательства заявлено не было. Сам ущерб был установлен 1 августа 2013 года (была проведена инвентаризация). На момент обращения в суд (16 сентября 2014 года) т. е. с момента установления ущерба на сегодняшний день прошло более 1 года, и вот теперь уже бывший работодатель обратился в суд общей юрисдикции за взысканием ущерба причиненного преступлением (но преступление вытекает из трудовых отношений), следовательно суть иска сводится к ущербу причиненному работником работодателю. Вопрос: пропущен ли при данных обстоятельствах срок предусмотренный ст. 392 ТК РФ на обращение в суд за взысканием ущерба?? ? Дайте ссылку на норму закона и постановления пленума ВС РФ пожалуйста....

ФМС. Регистрация командированного иностранца

26.08.2014

Добрый день. Наша фирма в Белгороде заключила договор с фирмой из украины на предоставление консультативных услуг. В связи с этим украинская фирма направляет к нам своего специалиста на срок около полугода (возможно с последующим продлением) . Согласно контракту мы оформляем все документы в ФМС. Но ФМС морочит голову. Как мы поняли - необходимо разрешение на временное проживание и разрешение на работу. Но мы сомневаемся в необходимости разрешения на работу - ведь этот специалист не устраивается к нам на фирму. Какие обязательные регистрации необходимы для такого сотрудника иностранной фирмы, который здесь находится фактически в длительной командировке?