Увольнение беременного временного работника
02.06.2016 00:00
Здравствуйте. У меня такой вопрос, я работаю Юрисконсультом в почтамте, и не сталкивалась с такой ситуацией, помогите решить. У нас была декретная ставка "Делопроизводитель" на эту ставку взяли девушку, с декрета через месяц возвращается прежний сотрудник, а та девушка, которая ее замещала оказалась беременной, можем ли мы ее уволить, в трудовом договоре у нее написано, что у нее временно трудоустройство, как решить этот вопрос?
Ответы (1)
Camilla Fay
09.06.2016 00:00
Здравствуйте Юлия!
Это как раз исключительный случай, когда работодатель по своей инициативе может уволить беременную сотрудницу.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Это как раз исключительный случай, когда работодатель по своей инициативе может уволить беременную сотрудницу.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.