Здравствуйте. Ваши отношения по работе должны быть прописаны в трудовом договоре, оформленном пр приеме на работу. Принудительно вас не имеют право назначить к выполнению работы, не предусмотренной вашей должностной инструкцией.

По обоюдному согласию с работодателем вы можете согласиться на работу в детском лагере при условии сохранения вашей заработной платы.

В противном случае Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.