Прокуратура, трудовая инспекция, суд?
24.03.2015 00:00
Здравствуйте! Меня уволили по статье в августе 2014г., а расчет я получил за июль месяц. Они мне остались должны еще за август. На протяжение всего этого времени бухгалтер ссылается что в фирме нет денег. Что мне делать?
Я могу как то доказать свою реальную зарплату которую я получал на руки (30 000), но в трудовом договоре моя зарплата прописана (12 000).
Я могу как то доказать свою реальную зарплату которую я получал на руки (30 000), но в трудовом договоре моя зарплата прописана (12 000).
Ответы (1)
Торубарова Наталия Александровна
11.06.2017 00:00
Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию, доказать факт наличия трудовых правоотношений с работодателем и фактической заработной платы с заявлением о взыскании неуплаченную заработную плату. В случае невыплаты или задержки заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции можно уже с 1-го дня просрочки.
При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.). Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
от 30000 до 50000 руб. для организации;
от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.
При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.). Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
от 30000 до 50000 руб. для организации;
от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.