Здравствуйте. При условии того, что вами не использован очередной ежегодный отпуск и отпуск, связанный с выполнением вами трудовых обязанностей, он предоставляется перед декретным отпуском. Либо возможно его перенесение: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).

Любой беременной сотруднице можно оформить очередной отпуск перед декретом или же после, по желанию самой женщины; такая льгота предоставляется всем беременным женщинам; однако следует учесть то, что можно взять отпуск перед декретом только в том случае, если он еще не использован в календарном году; если положенные дни отдыха уже использованы полностью в текущем календарном году, то данная льгота не может быть предоставлена; высчитывая дни на перенесенный отпуск перед декретом (сколько положено, интересует каждую женщину в положении), следует знать, что предоставляются все не отгулянные в текущем календарном году, но не менее 14 дней.