Здравствуйте!Трудовым кодексом РФ предусмотрена защита прав будущих мам и в период испытательного срока(ст.64, 70 и 261 ТК РФ, в которых указаны особенности принятия на работу и увольнения)В том случае, если женщина забеременела или узнала о своем положении во время испытательного срока, ей необходимо принести подтверждающую справку в администрацию организации, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.