Сделали приказ об увольнении
23.08.2016 00:00
Здравствуйте! У меня к, Вам, вопрос касающийся трудового права. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 11 августа 2016 года(прошу уволить 25 августа 2016 без приставки "с"), в этот же день сделали приказ(сетевой магазин "Верный").
Вопросы:
1. должна ли я работать 25 августа(отдел кадров говорит что должна) или только прийти за трудовой книжкой?
2. директор магазина сказала что её 25 августа не будет, типо приди 26 августа за трудовой книжкой.
3. когда меня рассчитают полностью( зарплата ,премия, компенсация за отпуск)
4. на вопрос когда я получу расчетный лист мне сказали не ранее чем в зарплату с остальными ,правомерно ли это( если нет то на какую статью ТК РФ мне ссылаться.
Заранее спасибо за ответ.
Снежанна.
Вопросы:
1. должна ли я работать 25 августа(отдел кадров говорит что должна) или только прийти за трудовой книжкой?
2. директор магазина сказала что её 25 августа не будет, типо приди 26 августа за трудовой книжкой.
3. когда меня рассчитают полностью( зарплата ,премия, компенсация за отпуск)
4. на вопрос когда я получу расчетный лист мне сказали не ранее чем в зарплату с остальными ,правомерно ли это( если нет то на какую статью ТК РФ мне ссылаться.
Заранее спасибо за ответ.
Снежанна.
Ответы (1)
Торубарова Наталия Александровна
11.06.2017 00:00
Здравствуйте.
1. Дата увольнения считается последним рабочим днем. Эта норма прописана в статье 84.1 ТК РФ.
2. Трудовую книжку вам могут отдать и без директора.
3. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ).
1. Дата увольнения считается последним рабочим днем. Эта норма прописана в статье 84.1 ТК РФ.
2. Трудовую книжку вам могут отдать и без директора.
3. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ).