Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). В этой связи, Вашей дочери необходимо ни в коем случае не писать заявление об уходе! Кроме того, беременным женщинам, имеющих трудовые отношений законодательством предусмотрены различные гарантии.