В вашем случае налицо простой по вине работодателя, поскольку имеется задержка по вызлате заработной платы. Если Вы вручили уведомление о приостановлении работы лично директору либо заказным письмом, то имеет полное право не выходить на работу( статья 142 Трудового кодекса РФ). Кроме того, вы можете обратиться в прокуратуру по вопросу невыплаты зарабаотной платы и прокурор примет меры реагирования в отношении Вашего работодателя.