Законом предусмотрена статья 262 ТК РФ в которой указано что родитель ребенка инвалида имеет право брать в месяц 4 оплачеваемых выходных дня.Работая на предприятии по сменно два дня день,ночь по 12 часов,два выходных.может ли такой работник брать свои дни по статье в фиксированные выходные дни?и на сколько законно предприятие оплачивает эти дни как переработки сверх нормы часов?