Получение компенсации за отпуск при увольнении
02.06.2016 00:00
Писала заявление на увольнение в последний день месяца. Заявление с 1 числа. В эти дни не работала уже. В день увольнения никаких выплат не было. Проходила стажировку 3 месяца. Отработала в 2015 году 9 месяцев со стажировкой, но в отпуск не ходила и не получила никакой компенсации. Могу ли при увольнении потребовать компенсацию? Трудовой договор не выдают на руки. У нас оплата производится окладная и процентная. Введены СОТ(система оплаты труда). По ним при невыполнение плана из оклада удерживается 10 процентов. Законно ли это, при условии, что в договоре нет такого пункта, в котором бы это указывалось? Могу ли я вернуть то, что было удержано?
Ответы (1)
Camilla Fay
11.06.2016 00:00
Здравствуйте, Анна!
Конечно, при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
По нынешнему законодательству из оклада не могут быть произведены удержания за невыполнение плана. Но сдельная часть выплачивается согласно выроботке и условия обычно прописываются в трудовом договоре или во внутренних документах к компании. В вашем случае, я порекомендую написать претензию работодателю с требованием выдать Вам трудовой договор на руки и трудовую книжку, если она не у Вас и пересчитать заработную плату и компенсации. Так же обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Конечно, при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
По нынешнему законодательству из оклада не могут быть произведены удержания за невыполнение плана. Но сдельная часть выплачивается согласно выроботке и условия обычно прописываются в трудовом договоре или во внутренних документах к компании. В вашем случае, я порекомендую написать претензию работодателю с требованием выдать Вам трудовой договор на руки и трудовую книжку, если она не у Вас и пересчитать заработную плату и компенсации. Так же обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.