Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому у работодателя есть только один способ Вас уволить – по Вашей же инициативе. Но если Вы не хотите увольняться, то писать заявление об увольнении не стоит. Если на Вас оказывают давление, рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда или в Прокуратуру.