12.07.2016
Трудовой договор - гарантия соблюдения прав трудящегося. Работодатели, экономя на налогах и пенсионных выплатах, официально не оформляют трудоустройство. В первую очередь от этого страдает работник, который не может потом защитить законные интересы. Отсутствие соглашения - это неправильно. Потребуется установление факта трудовых отношений, которое осуществляется в судебном порядке. Доказать фактическое трудоустройство помогут консультанты ресурса 33urista.ru. Если вы дама в положении, советуе...
11.07.2016
Закон устанавливает дополнительные социальные гарантии для женщин в состоянии беременности. Условия труда для беременных заключаются изначально в запрете тяжелой физической и вредной работы. Но этим облегчение трудовой дисциплины для такой категории работников не ограничивается. Работодатель не может уволить беременную женщину без ее согласия, и ві должны об этом знать.
09.07.2016
Беременных женщин, молодых мам волнует увольнение в декретном отпуске, его обоснованность, законность. Снять с занимаемой должности женщину можно по инициативе с обеих сторон, но опасения о потере работы небеспочвенны, имеют основания. Наниматель освобождает женщину от принадлежащей ей должности:
07.07.2016
Государство гарантирует свободу труда и защищает права работающих граждан. Законодательно установлены правовые гарантии, одной из которых выступает оформление трудовых отношений. Документальное закрепление правил в области постоянной работы – способ контроля над соблюдением правопорядка.
03.07.2016
Нормативный базовый Трудовой Кодекс РФ регламентирует понимание времени, необходимого рабочему, служащему на выполнение прямых обязанностей. Действия происходят по условиям, регламентированным в договоре с работодателем, по внутреннему распорядку компании, включая периоды отдыха и другие перерывы. За недоработанные часы вам может грозить дисциплинарное взыскание, если такой пункт прописан в договоре.
28.06.2016
Соглашение с компанией, фирмой о предоставлении работы гражданину или гражданке Российской Федерации предусматривает гарантии при расторжении трудового договора. Сокращенному по разным причинам сотруднику выплачивается возмещение в сумме оклада за месяц или средней зарплаты (сдельная оплата труда). Договорное регулирование трудовых отношений поможет избежать обмана со стороны работодателя, вы обязательно получите свои деньги.
22.06.2016
Для получения новой должности, работы с соискателем администрацией предприятия предоставляется трудовой договор, оформленный в приказном порядке непосредственным работодателем. Заключается контракт с новым сотрудником фирмой, частным предпринимателем, другим работодателем. В некоторых случаях документ регистрируется в муниципальной администрации.
30.05.2016
Необходимо узнать, как оформить трудовую книжку ИП и иным предприятиям, частным лицам правильно и по закону? Ранее законодательно не была предусмотрена ИП возможность создания и ведения контролирующих документов для своих рабочих и сотрудников. Но Законом было разрешено применение наемного труда лицам, ведущим частную предпринимательскую деятельность.
12.03.2015
Права женщин, а особенно находящихся в состоянии беременности особым образом гарантированы трудовым законодательством. Специальные нормы, регламентирующие такие вопросы, как имеет ли работодатель право уволить беременную женщину на испытательном сроке или в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины и другие, содержаться практически во всех разделах Трудового кодекса.
21.08.2014
Наверное, самый частый предмет трудовых споров и разногласий между работником и работодателем. Далеко не все работодатели знают, что своевременность выплаты зарплаты находится под охраной федерального законодательства, и пренебрежение правами работника может повлечь даже уголовную ответственности. Работники, в свою очередь, обычно не имеют представления, что делать и куда обращаться, если не платят зарплату.
